Indexe égalité femmes / hommes

Informations déclarant

Nom Prénom : Marquié Lucie

Adresse mail : l.marquie@heytens.com

Informations entreprise/UES

Structure : Entreprise

Tranche effectifs : De 50 à 250 inclus

Raison sociale : HEYTENS GROUPE

Siren : 501676068

Code NAF : 70.22Z – Conseil pour les affaires et autres conseils Code NAF de gestion

Adresse : 4 B RUE DU MOULIN DE 59260 LEZENNES

Informations calcul et période de référence

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025

Date de fin de la période de référence : 31/12/2025

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 75

Indicateur relatif à l’écart de rémunération :

Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle

Résultat final en % : 0,1

Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes

Nombre de points obtenus : 39

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

Résultat final en % : 5,8

Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1,9

Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes

Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : –

Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35

Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Motif de non calculabilité : Absence d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité (ou d’adoption)

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 5

Sexe des salariés sur-représentés : Egalité

Nombre de points obtenus : 10

Index égalité professionnelle

Total de points obtenus : 84

Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85

Résultat final sur 100 points : 99

Publication des résultats obtenus

Date de publication : 28/02/2026

Site Internet de publication : www.heytens.com